Co phieu bat dong san tang tran hang loat

news | saigon times | mon ngon moi ngay | nau an ngon | nau an ngon | mon an ngon | VGA Driver |

Mức tăng 7,5 điểm sáng nay đưa Vn-Index lên ngưỡng cao nhất trong hơn 3 tháng qua, 418,41 điểm. Cổ phiếu ngân hàng trở thành tâm điểm chú ý với thanh khoản vượt trội trong khi nhóm bất động sản tăng trần hàng loạt.

Cổ phiếu ngân hàng EIB, MBB, STB chuyển nhượng khá trên sàn TP HCM sáng nay. 3 mã này được gom mạnh ngay đầu ngày nên giao dịch đợt 2 mới một nửa thời gian nhưng đều đã sang tay trên 1 triệu cổ phiếu và không khí mua bán tiếp tục sôi động tới cuối phiên. Thanh khoản của MBB nâng lên 3,63 triệu và là mức cao nhất tại HOSE sáng nay. EIB, SSI đạt lượng chuyển nhượng xấp xỉ nhau (trên 2 triệu cổ phiếu).

Cuộc chiến tại Sacombank chưa có hồi kết và diễn biến giá cổ phiếu của STB, EIB hôm nay hoàn toàn trái ngược. EIB tăng 0,4 điểm trong khi STB chốt tại giá tham chiếu.

Tại sàn Hà Nội, HBB trở thành tâm điểm khi lực mua lớn xuất hiện từ đầu phiên, đẩy thanh khoản mã này tăng vọt, lên trên 12 triệu. Nếu bên bán chịu hạ xuống các mức thấp hơn như yêu cầu của người mua, giao dịch của mã này sẽ không dừng lại ở triệu cổ phiếu. Chỉ tính riêng dư mua giá sàn của HBB cũng đã có trên 1,5 triệu.

13 cổ phiếu thanh khoản cao nhất HNX sáng nay, ngoài HBB còn có cổ phiếu ngân hàng SHB (chuyển nhượng 2,93 triệu), 4 cổ phiếu chứng khoán BVS, KLS, VND, WSS.

Vn-Index tăng mạnh lên trên 418,41 điểm. Ảnh: B.H.

Nhóm cổ phiếu bất động sản tuy không ghi nhận lượng giao dịch vượt trội nhưng tăng điểm hàng loạt. Lực mua giá cao đẩy HAG, KBC, ITA, ITC, NTL, PTL, VPH, VRC lên kịch trần. Tuy nhiên, do cầu át cung nên nhóm này chưa tạo sự đột phá về thanh khoản. Tới cuối ngày, LHG, PPI, VNI cũng lội ngược dòng, chạm tới mức cao nhất của phiên, chứ không còn giảm sàn.

Vn-Index mở cửa trong sắc đỏ nhưng nhanh chóng đảo chiều ở đợt khớp lệnh liên tục và giữ vững thế tăng cho tới cuối ngày, trước lực mua lớn ở một loạt chứng khoán. Nhóm VN30 chỉ có 2 cổ phiếu mất điểm (PNJ, PVD), 24 mã tăng và 9 cổ phiếu tăng kịch trần.

Chỉ số sàn TP HCM tăng tới 7,5 điểm, chốt ở 418,41 điểm - cao nhất kể từ đầu tháng 11 năm ngoái đến nay. VN30 tiến mạnh hơn, đến 8,7 điểm, kết thúc tại 470,97 điểm.

Giao dịch toàn sàn TP HCM đạt 54,89 triệu chứng khoán, trị giá 739,57 tỷ đồng. Thanh khoản tại HNX ở mức 557,62 tỷ đồng, ứng với 70,42 triệu chứng khoán. HNX-Index khép lại với mức tăng chung cuộc 1,81 điểm, tăng 65,7 điểm.

UPCoM-Index buổi sáng đạt 34,7 điểm, tăng 0,31 điểm, ghi nhận 5,38 triệu cổ phiếu trao tay, tương ứng 265,46 tỷ đồng.

Bạch Hường

Theo tintuc.xalo.vn

Maritime Bank chinh thuc tang von dieu le len 8.000 ty dong

may khu mui | thue nguoi be trap | | be trap | download auslogic disk defrag | auslogic boostspeed 5 | auslogic disk defrag |

(ĐTCK) Ngân hàng Nhà nước vừa có quyết định chấp thuận điều chỉnh vốn điều lệ của Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (Maritime Bank) lên 8.000 tỷ đồng.

Trước đó, Maritime Bank cho biết, Ngân hàng đã được NHNN giao chỉ tiêu tăng trưởng tín dụng tối đa năm 2012 là 17%, được xác định trên cơ sở tình hình hoạt động kinh doanh và khả năng tăng trưởng tín dụng của ngân hàng này. Đây là mức tín dụng cao nhất theo chính sách phân loại của Ngân hàng Nhà nước, áp cho nhóm 1.

Quang Sơn

Ý KIẾN PHẢN HỒI CỦA BẠN
Tên của bạn		Email của bạn
Nhập mã

Theo www.baomoi.com

Co gi moi

Cong ty SEO | game | cong ty seo |

Sáng qua 19.5, đại diện Sở Kế hoạch - Đầu tư TP.HCM đã trao giấy chứng nhận đầu tư cho Công ty liên doanh Daedong (Hàn Quốc) - Res 10 (Công ty CP địa ốc 10, TP.HCM). Liên doanh đang thực hiện dự án khu dân cư hiện đại Phước Long A-Bắc Rạch Chiếc rộng hơn 30 ha tại Q.9 với vốn đầu tư gần 44 triệu USD. (N.Thông)

Ngày 19.5, NHTMCP Phát triển nhà TP.HCM (HDBank) triển khai phát hành thẻ tín dụng quốc tế HDBank MasterCard với nhiều ưu đãi như miễn phí phát hành, miễn phí thường niên khi mở thẻ trong vòng 3 tháng, tích lũy điểm, miễn lãi trong vòng 45 ngày... (T.X)

Công ty CP đầu tư xây dựng Hồng Phát (HPR) đã thông qua kế hoạch kinh doanh năm 2011 với lợi nhuận sau thuế hơn 25 tỉ đồng, tổng doanh thu 127 tỉ đồng, tỷ lệ cổ tức chi trả từ 20 - 25%/năm... (T.X)

Theo www.baomoi.com

To hop hoa dau Long Son keo dai them 4 nam nua

tu mang | sieu xe | qua giang sinh |

(TBKTSG Online) – Tập đoàn SCG (Thái Lan), Tập đoàn QPI (Qatar), Tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam (PVN) và Tổng công ty hóa chất Việt Nam (Vinachem) đã ký kết hợp đồng liên doanh cam kết cùng triển khai dự án tổ hợp hóa dầu Long Sơn với giá trị dự án 4,5 tỉ đô la.

Văn Nam

SCG, QPI, PVN và Vinachem cùng ký kết hợp đồng liên doanh triển khai dự án tổ hợp hóa dầu Long Sơn ngày 9-2 tại Bangkok, Thái Lan - Ảnh: SCG

>>> SCG đầu tư khu hóa dầu Long Sơn

>>> Khởi công ôổ hợp hóa dầu 4 tỉ đô

>>> Hóa dầu Long Sơn có sản phẩm cuối năm 2014

Dựa trên hợp đồng liên doanh và các thỏa thuận về tài chính được ký kết ngày 9-2 vừa qua tại Bangkok (Thái Lan), các bên cam kết dự kiến sẽ đưa tổ hợp hóa dầu Long Sơn vào hoạt động trong vòng 4 năm tới.

Cũng theo hợp đồng liên doanh vừa ký, SCG sẽ nắm giữ 28% cổ phần của dự án, phần còn lại thuộc về QPI, PetroVietnam và Vinachem.

Theo thông báo hôm qua (11-2) từ Tập đoàn SCG, ông Kan Trakulhoon, Chủ tịch tập đoàn SCG cho biết, dự án tổ hợp hóa dầu Long Sơn có khả năng sản xuất 1,4 triệu tấn olefin với công nghệ nghiền linh hoạt từ các nguyên liệu như ê-than, prô-ban, napta.

Dự án cũng bao gồm các công trình phụ trợ khác như cảng, cầu tầu, các kho chứa hàng, nhà máy điện...
Ngoài ra, với công nghệ nghiền tích hợp, nhà máy còn có thể sản xuất thêm các sản phẩm đa dạng như polyethylene (PE), polypropylene (PP) và vinyl chloride monomer (VCM). Các sản phẩm này chủ yếu phục vụ nhu cầu tiêu thụ trong nước.

Theo ông Kan, cũng tại buổi ký kết hợp đồng liên doanh này, Công ty Qatar International Petroleum Marketing (nhà phân phối độc quyền các sản phẩm khí hóa lỏng của Qatar) đã ký kết hợp đồng cung cấp dài hạn các nguyên liệu là prô-ban và napta cho nhà máy nghiền, Công ty PV Gas trực PVN cũng ký biên bản ghi nhớ cung cấp nguyên liệu êtan cho tổ hợp hóa dầu Long Sơn.

Dự án tổ hợp hóa dầu Long Sơn đặt tại khu công nghiệp dầu khí Long Sơn, Bà Rịa-Vũng Tàu.

Theo www.baomoi.com

Dau tu 120,5 trieu USD cho truyen tai dien

nau an ngon | am thuc ha noi | mon an ngon |

(baodautu.vn) Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Nguyễn Văn Bình và ông Stephen P. Groff, Phó chủ tịch Ngân hàng Phát triển châu Á (ADB) vừa ký Hiệp định vay vốn cho "Khoản vay 1 - Chương trình đầu tư lưới điện truyền tải".

Khoản vay đầu tiên được thông qua có trị giá 120,5 triệu USD. Chương trình đầu tư lưới điện truyền tải được ADB tài trợ 730 triệu USD,giải ngân theo 4 đợt. Chương trình dự kiến giúp tăng mức tiêu thụ điện năng bình quân đầu người từ 985 kWh năm 2010 lên 3.800 kWh trong năm 2025. Đại diện ADB cho rằng, với nhu cầu điện dự kiến tăng 14%/năm trong 4 năm tới, việc đảm bảo nguồn cung năng lượng làthách thức lớn với Việt Nam.

Theo www.baomoi.com

Ket qua kiem tra luong EVN Luong cua cong ty me cao gap 2 lan muc chung cua Tap doan

mâm ngũ quả ngày tết |

kich song

| kich song dien thoai |

Chiều ngày 10/2 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã tổ chức họp báo công bố kết quả kiểm tra thực hiện pháp luật lao động về tiền lương, thu nhập tại Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN). Thời gian tiến hành kiểm tra từ ngày 8/12/2011 đến 13/1/2012.

Tổng quỹ tiền lương nêu trên chiếm khoảng 5,5% tổng giá thành sản xuất kinh doanh điện

Theo kết quả kiểm tra, tiền lương bình quân chung của người lao động sản xuất, kinh doanh điện toàn Tập đoàn năm 2008 đạt 5,794 triệu đồng/người/tháng, năm 2009 đạt 7,064 triệu đồng/người/tháng, năm 2010 đạt 7,45 triệu đồng/người/tháng.

Tổng quỹ tiền lương nêu trên chiếm khoảng 5,5% tổng giá thành sản xuất kinh doanh điện.

Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng, phúc lợi năm 2008 bình quân là 135.000 đồng/người/tháng; năm 2009 là 244.000 đồng/người/tháng; năm 2010 bị lỗ không trích quỹ khen thưởng, phúc lợi, người lao động chỉ được hưởng quỹ khen thưởng từ các năm trước chuyển sang với mức bình quân là 178.000 đồng/người/tháng.

Tổng thu nhập của người lao động sản xuất, kinh doanh điện (gồm tiền lương theo giá, tiền lương ngoài đơn giá, tiền thưởng) toàn Tập đoàn năm 2008 đạt 5,929 triệu đồng/người/tháng, năm 2009 đạt 7,308 triệu đồng/người/tháng, và năm 2010 đạt 7,628 triệu đồng/người/tháng.

Lương của công ty mẹ cao gấp 2 lần mặt bằng chung của Tập đoàn

Theo đánh giá của đoàn kiểm tra, việc áp dụng chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm ở một số đơn vị, nhất là ở các nhà máy điện không đồng nhất. Có đối tượng đã xếp lương nhóm III của thang lương theo đúng chức danh ngành nghề nhưng vẫn áp dụng phụ cấp độc hại, nguy hiểm. Ngược lại, có đối tượng xếp lương theo bảng lương có điều kiện lao động bình thường thực tế có thời gian làm việc trong điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm nhưng không được áp dụng phụ cấp theo đúng quy định.

Về xác định tiền lương đối với các khối, bình quân của khối sản xuất và truyền tải cao hơn gần 2 lần so với khối phân phối ; giữa các đơn vị trong công ty mẹ, cơ quan Tập đoàn cao hơn 2 lần so với tiền lương bình quân công ty mẹ.

Về quy chế trả lương, riêng đối với cơ quan Tập đoàn việc trả lương lại có sự chênh lệch lớn, cao gấp 2 lần so với mặt bằng thu nhập bình quân của Công ty mẹ - Tập đoàn.

Lý do có sự chênh lệch này là do đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao (89% có trình độ đại học và sau đại học), đa số được tuyển chọn từ những vị trí quản lý, chuyên gia giỏi có nhiều kinh nghiệm của các đơn vị trực thuộc, có hệ số lương thực tế cao hơn 1,61 lần so với hệ số lương bình quân chung.

Tuy nhiên, xét theo mặt bằng chung trong Tập đoàn thì việc phân phối tiền lương này cũng có sự chênh lệch lớn so với hệ số lương bình quân chung và Tập đoàn cũng chưa làm rõ được cơ sở của việc phân phối và công khai trong Tập đoàn, làm cho dư luận xã hội bức xúc, nhất là trong điều kiện năm 2010 Tập đoàn bị lỗ.

Cũng theo đánh giá của đoàn kiểm tra, tiền lương của viên chức quản lý được xác định trên cơ sở hệ số lương, chưa xét đến mặt bằng tương quan tiền lương của doanh nghiệp trên thị trường.

Quỹ lương hàng năm tối đa cũng chỉ hưởng bằng quỹ lương kế hoạch được duyệt (năm 2010, bình quân công ty mẹ là 37 triệu đồng/người/tháng, ở các công ty con bình quân 21 triệu đồng/người/tháng), trong khi tiền lương của người lao động được điều chỉnh theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh và theo quy chế phân phối riêng nên đã có hiện tượng bổ sung một phần tư quỹ lương theo đơn giá tiền lương của người lao động.

Toàn Tập đoàn có 5 người làm công việc về lương

Đoàn kiểm tra cũng đánh giá, công tác quản lý lao động, tiền lương chưa được đổi mới, còn mang nặng tính hành chính, tổ chức sắp xếp lao động, chưa khoa học.

Đội ngũ viên chức làm công tác lao động tiền lương còn thiếu về số lượng. Tại cơ quan Tập đoàn có 5 người, tại các đơn vị trực thuộc chỉ bố trí 1 - 2 người chuyên trách, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đề ra, nhất là trong điều kiện thực hiện mở rộng giao quyền tự chủ cho các Tập đoàn tự xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương.

Khánh Linh

Theo TTVN

Theo www.baomoi.com

Tap doan da quoc gia dang thao chay khoi nhom nuoc chi phi lao dong thap

download office 2003 | download microsoft office 2007 | download office 2010 |

Ông Hal Sirkin, chuyên gia kinh tế tại tổ chức tư vấn Boston Consulting Group (BCG), cho biết: "Khi khách hàng cân nhắc mở nhà máy tại Trung Quốc, tôi đã khuyên họ nên cân nhắc đến một số địa điểm khác. Tôi hỏi họ liệu họ đã nghĩ đến Việt Nam chưa, hoặc nếu họ sản xuất hàng để phục vụ cho người Mỹ, tại sao không làm ngay tại Mỹ?

Khi các công ty Mỹ muốn xây dựng nhà máy để cung cấp hàng hóa cho nước Mỹ, chuyên gia Sirkin đang gợi ý họ nghĩ đến việc sản xuất tại Mỹ, không phải bởi lý do yêu nước mà bởi yếu tố kinh tế của toàn cầu hóa đang thay đổi nhanh chóng.

Việc chuyển công việc sản xuất ra nước ngoài để tận dụng lương nhân công giá rẻ, đặc biệt tại các nước nghèo cho đến nay chưa phải yếu tố duy nhất quyết định việc các tập đoàn đa quốc gia vươn ra khỏi biên giới nước họ, thế nhưng nó đóng vai trò khá quan trọng.

Theo nghiên cứu của BCG, lương lao động tại Trung Quốc, trong khoảng thời gian từ năm 2005 đến năm 2010, tăng khoảng 69%. Vì thế lợi ích thu được từ việc chuyển sản xuất ra nước ngoài ngày càng ít đi, trong nhiều trường hợp đã trở nên không còn hợp lý nữa.

Ông Sirkin dự báo: "Đến khoảng năm 2015, các công ty sản xuất cũng sẽ chẳng thấy sự khác biệt nào giữa việc sản xuất tại Mỹ hay tại Trung Quốc để phục vụ cho tiêu dùng tại Mỹ."

Tính toán từ BCG cho thấy lương tại Trung Quốc tăng trưởng khoảng 17%/năm thế nhưng tăng trưởng lương tại Mỹ khá thấp, tăng trưởng năng suất lao động tại 2 nước vẫn duy trì ở mức hiện tại. Nghiên cứu cũng tính đến việc đồng nhân dân tệ lên giá nhẹ so với đồng USD.

Năm 2015 không còn xa nữa. Các công ty sản xuất cần thời gian xây dựng và tính toán cho phí cho nhiều năm. Vì thế các công ty lập kế hoạch kinh doanh hiện nay đang tìm kiếm các địa điểm gần nước Mỹ hơn.

Có thể kể đến một số công ty đã mang nhà máy và việc làm trở lại Mỹ. Caterpillar, công ty sản xuất máy xây dựng, đang chuyển sản xuất từ nước ngoài về bang Texas.

Công ty sản xuất đồ nội thất Sauder chuyển sản xuất về Mỹ từ nước có mức lương thấp. NCR di dời nhà máy sản xuất máy đếm tiền về bang Georgia.

BCG dự báo về thời kỳ sản xuất tại Mỹ hồi sinh. Thế nhưng có lý do để hoài nghi về điều này. Việc sản xuất hồi phục trong thời gian qua chủ yếu do sự khôi phục trong thời kỳ kinh tế đi xuống. Hơn thế nữa, chương trình trợ cấp đối với một số nhà máy mới tại Mỹ sẽ sớm chấm dứt.

Chuyên gia Gary Pisano của trường kinh doanh Harvard Business School cho rằng thay cho việc ồ ạt trở về Mỹ mở nhà máy, lương lao động tại Trung Quốc cao có thể khiến một số nhà máy từng có ý định thu hẹp sản xuất tại Mỹ sẽ thay đổi quan điểm, họ tiếp tục duy trì nhà máy tại Mỹ.

Thông báo đầu tư 2 tỷ USD tuyển dụng thêm 4.000 lao động của General Motors mới đây ủng hộ cho quan điểm của ông Pisano. GM chắc chắn không phải đang tạo ra việc làm mới mà thực chất duy trì việc làm mà lẽ ra GM đã chuyển ra nước ngoài.

Ông Pisano khẳng định ngay cả nếu lương lao động tại Trung Quốc tăng quá cao, nhiều tập đoàn đa quốc gia sẽ cảm thấy khó khăn nếu muốn mang việc làm trở lại Mỹ.

Nguyên nhân bởi trong nhiều lĩnh vực ví như điện tử tiêu dùng, nước Mỹ không còn đảm bảo được nguồn cung linh kiện hay hạ tầng. Ông chỉ ra khi chuyển sản xuất sang các nước nghèo, một số công ty đã không nhận ra rằng có một số quyết định đã đưa ra sau này không thể thay đổi được.

Nhiều tập đoàn đa quốc gia sẽ tiếp tục xây dựng nhà máy mới của họ tại các thị trường mới nổi, không phải để xuất khẩu hàng về chính quốc mà để phục vụ cho nhóm khách hàng tại các thị trường đầy tiềm năng này.

Và nhóm công ty đến từ các nước giàu khác sẽ hưởng lợi từ việc thuê lao động giá rẻ lâu hơn so với Mỹ trừ khi đồng euro hạ thật sâu so với đồng nhân dân tệ.

Cơ hội đến từ việc chuyển sản xuất ra nước ngoài đang giảm dần trong lĩnh vực sản xuất cơ bản và tại Trung Quốc, nhóm lĩnh vực khác không chịu tác động nhiều như vậy.

Chuyên gia Pankaj Ghemawat, tác giả cuốn "Thế giới 3.0" chỉ ra bất chấp việc mức lương tại Ấn Độ tăng cao, ngành phần mềm và dịch vụ văn phòng của nước này sẽ vẫn giữ được lợi thế cạnh tranh trong tương lai gần, không phải chỉ bởi tăng trưởng năng suất lao động cao.

Tuy nhiên, ngày một nhiều tập đoàn đa quốc gia, đặc biệt từ nhóm nước giàu, đang thấy lợi ích lớn từ việc duy trì hoạt động gần chính quốc. Đối với nhiều sản phẩm, chi phí lao động chỉ chiếm phần nhỏ trong tổng chi phí. Quá trình sản xuất dài, phức tạp tiềm ẩn nhiều rủi ro hơn tính toán của các công ty. Khi giá dầu cao, chi phí sản xuất trở nên tốn kém hơn nhiều.

Khi dịch bệnh hay thiên tại xảy ra tại một số châu Á như dịch SARS năm 2003 hay động đất, sóng thần Nhật, chuỗi cung ứng sản phẩm bị gián đoạn.

Các công ty cũng đang cố gắng giảm chi phí lưu kho. Nếu nhập hàng từ Trung Quốc vào Mỹ, công ty đó có thể phải lưu hàng ở kho đến 100 ngày. Gánh nặng này sẽ giảm đi nhiều nếu sản xuất sản phẩm gần chính quốc.

Các công ty đang nghĩ nhiều hơn về chuỗi cung ứng sản phẩm. Các ông chủ bao lâu nay tin rằng họ không nên sản xuất sản phẩm tại một nước có mức lương thấp nhất. Thay vào đó, nên sản xuất tại nhiều nước, trong đó có Mỹ.

Ngọc Diệp

Theo Diễn đàn doanh nghiệp/Economist

Theo www.baomoi.com